يتشرف مركزالخليج للتدريب
( Training gulf )
ان يقدم لسيادتكم خطة عام 2017 فى مجال (
التدريب والموارد البشرية )
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي الاتصال ب
Mrs: Amera abdelrhman
Mob (Whatsapp & viper):
00201117606326
Mob (Whatsapp & viper):
00971588072411
E-mail: a.abdelrahman@traininggulf.com
Forum: https://traininggulf20.wixsite.com/traininggulf-center
دورات التدريب والموارد البشرية
[COLOR="red"]نوفمبر[/COLOR
تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف
تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية
التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة
الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية
تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
إدارة العملية التدريبية وتقيمها
تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
ديسمبر
الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب
تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة
اعداد موظف شئون العاملين المحترف
النظــم المتقدمـة لتخ+A81+A99:E101+A99:F101+A81+A99:E101
مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب
تنفذ الدورات الخاصه بنا فى من
( المملكة العربية السعودية _ الرياض _ الدمام_جدة) دبي_تركيا_ماليزيا_تونس_المغرب_قطر_عمان _الاردن_روما_فيينا_باريس_لندن _مصر
نحن شركة تدريبية طموحة ومنافسة ، ملتزمون بتقديم حلول تدريبية متكاملة وحديثة تتميز بمستواها الرفيع من حيث الجودة في الخدمة والأداء ونسعى لتحقيق هدفنا بخبرات فريقنا و برضي عملائنا .
ونعتمد في تقديم برامجنا التدريبية على نخبة متميزة من المدربين و المدربات المعتمدين من المؤسسات التدريبية والاكاديمية الدولية .
لمزيد من الاستفسار والتسجيل ومعرفة المحتوي العلمي والتكلفة والمواعيد ... يرجى الاتصال او إرسال عبر البريد الكترونى
Mrs: Amera Abd elrahman
Mob (Whatsapp & viper):
00201117606326
Mob (Whatsapp & viper):
00971588072411
E-mail: a.abdelrahman@traininggulf.com
رد مع اقتباس
