اموووره
03-07-2016, 08:48 AM
http://www.slaati.com/wp-content/uploads/2016/07/sleep-work-performance-1092015-001..jpg
وكالات (صدى):
تقول الدراسات إن قلة النوم تؤثر بشكل كبير على العمل، لكنه يجلب الخير للعاملين بإحدى شركات التأمين الأمريكية، حيث تصل المنافع المادية لـ 300 دولار سنويًا.ويساور الشركة مخاوف بشأن تأثير الحرمان من النوم على أداء موظفيها، ولذا تشجع العاملين على الاشتراك في برنامج يمنحهم مكافأة في حال النوم لسبع ساعات على الأقل في الليلة الواحدة.ويمكن للموظفين المشتركين في هذا النظام الحصول على 25 دولارًا لكل 20 ليلة ينامون فيها سبع ساعات أو أكثر، بما لا يزيد على 300 دولار كل 12 شهرًٍا.وأدخلت الشركة هذا النظام عام 2009، وشارك فيه العام الماضي نحو 12 ألف شخص من إجمالي 25 ألف موظف بالشركة مقارنة بعشرة آلاف شخص عام 2014.ويمكن للموظفين تسجيل نومهم آليا باستخدام سوار حول المعصم يتصل بأجهزة الكمبيوتر في الشركة أو يسجلون يدويا عدد ساعات النوم كل ليلة، وتثق الشركة في بياناتهم.وتقول كاي موني نائبة رئيس الشركة لاستحقاقات الموظفين إن نظام النوم يمثل “أحد السلوكيات الصحية المختلفة التي نريد من موظفينا أن يتحلوا بها”.ويحصل العاملون بالشركة على حوافز مالية إضافية في حال ممارسة الرياضة.وتقول موني إنه فيما يتعلق ببرنامج النوم فإن الشركة تريد أن تظهر كـ”مختبر حي لمعرفة ما إذا كان ذلك فعالا للشركات الكبرى أيضا”.لكن هل تشعر بالقلق من احتمال أن يحصل الموظفون على الحوافز المالية دون الخلود للنوم لعدد الساعات المتفق عليها؟تقول موني: “لا نشعر بالقلق ونثق في موظفينا.”ويأتي التزام الشركة بضمان حصول موظفيها على قسط كاف من النوم في الوقت الذي يحذر فيه عدد من الدراسات من أن عدم النوم لفترة كافية يمكن أن يؤثر بشكل كبير على القدرة على العمل.
وكالات (صدى):
تقول الدراسات إن قلة النوم تؤثر بشكل كبير على العمل، لكنه يجلب الخير للعاملين بإحدى شركات التأمين الأمريكية، حيث تصل المنافع المادية لـ 300 دولار سنويًا.ويساور الشركة مخاوف بشأن تأثير الحرمان من النوم على أداء موظفيها، ولذا تشجع العاملين على الاشتراك في برنامج يمنحهم مكافأة في حال النوم لسبع ساعات على الأقل في الليلة الواحدة.ويمكن للموظفين المشتركين في هذا النظام الحصول على 25 دولارًا لكل 20 ليلة ينامون فيها سبع ساعات أو أكثر، بما لا يزيد على 300 دولار كل 12 شهرًٍا.وأدخلت الشركة هذا النظام عام 2009، وشارك فيه العام الماضي نحو 12 ألف شخص من إجمالي 25 ألف موظف بالشركة مقارنة بعشرة آلاف شخص عام 2014.ويمكن للموظفين تسجيل نومهم آليا باستخدام سوار حول المعصم يتصل بأجهزة الكمبيوتر في الشركة أو يسجلون يدويا عدد ساعات النوم كل ليلة، وتثق الشركة في بياناتهم.وتقول كاي موني نائبة رئيس الشركة لاستحقاقات الموظفين إن نظام النوم يمثل “أحد السلوكيات الصحية المختلفة التي نريد من موظفينا أن يتحلوا بها”.ويحصل العاملون بالشركة على حوافز مالية إضافية في حال ممارسة الرياضة.وتقول موني إنه فيما يتعلق ببرنامج النوم فإن الشركة تريد أن تظهر كـ”مختبر حي لمعرفة ما إذا كان ذلك فعالا للشركات الكبرى أيضا”.لكن هل تشعر بالقلق من احتمال أن يحصل الموظفون على الحوافز المالية دون الخلود للنوم لعدد الساعات المتفق عليها؟تقول موني: “لا نشعر بالقلق ونثق في موظفينا.”ويأتي التزام الشركة بضمان حصول موظفيها على قسط كاف من النوم في الوقت الذي يحذر فيه عدد من الدراسات من أن عدم النوم لفترة كافية يمكن أن يؤثر بشكل كبير على القدرة على العمل.